Cydroddoldeb ac amrywiaeth
Diweddarwyd y dudalen ar: 29/03/2023
Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn croesawu ceisiadau gan unrhyw un sy'n credu eu bod yn bodloni gofynion ein swyddi gwag heb ystyried hil, lliw, cenedl, tarddiad ethnig neu genedlaethol, anabledd, crefydd a chred neu ddiffyg cred, oedran, rhyw, hunaniaeth rhywedd a mynegiant rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd neu famolaeth, statws priodas neu bartneriaeth sifil.
Rydym wedi "ymrwymo i hybu cydraddoldeb ac i werthfawrogi amrywiaeth. Os bodlonir meini prawf hanfodol y swydd, mae'r Cyngor yn gwarantu y rhoddir cyfweliadau i bobl sydd ag anableddau, yn unol â diffiniad Deddf Cydraddoldeb 2010.
Ardal Economaidd Ewropeaidd a'r Swistir - Rhaid i pob un o'r Ardal Economaidd Ewropeaidd a'r Swistir NAD ydynt yn gymwys i wneud cais am yr hawl i weithio yn y DU o dan Gynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr UE gael rhyw fath arall o ganiatâd mewnfudo yn eu galluogi i weithio o 1 Ionawr ymlaen. Ewch i wefan Llywodraeth y DU i gael rhagor o wybodaeth am ddeall eich hawl i weithio yn y DU.
Swyddi a Gyrfaoedd
Gweithio yn Sir Gâr
Gweithio i ni
- Neges wrth y Arweinydd y Cyngor
- Llesiant Gweithwyr
- Beth mae ein staff yn ei ddweud amdanom ni
- Gyrfaeodd Dan Sylw
Bywyd yn Sir Gâr
Ein proses recriwtio
Buddiannau gweithwyr
Ein Cenhadaeth a'n Gwerthoedd Craidd
- Cydroddoldeb ac amrywiaeth
- Cefnogi staff lesbiaidd, hoyw a deurywiol
- Sgiliau Iaith Gymraeg
- Diogelu a Recriwtio Mwy Diogel
Profiad Gwaith
Help i ddod o hyd i swydd
Mwy ynghylch Swyddi a Gyrfaoedd
