Dod o hyd i'r rôl gywir yw'r cam cyntaf i benderfynu ai Cyngor Sir Caerfyrddin yw'r lle iawn i chi.
Dechreuwch drwy chwilio ein swyddi gwag cyfredol. Mae pob hysbyseb swydd wedi'i gynllunio i roi darlun clir i chi o'r rôl, beth mae'n ei gynnwys a'r hyn rydyn ni'n chwilio amdano, yn yr hysbyseb swydd, gyda mwy o wybodaeth yn y proffil swydd.
Er mwyn ichi allu penderfynu a yw'n addas i chi, mae pob hysbyseb swydd yn cynnwys:
- Crynodeb o'r Swydd – trosolwg o'r rôl
- Proffil y Rôl (beth mae'r swydd yn ei gynnwys)
- Yr Ymddygiadau sy'n Ofynnol
Rydym yn recriwtio yn seiliedig ar ein gwerthoedd a'n hymddygiadau, yn ogystal â sgiliau a phrofiad, oherwydd mae sut mae pobl yn gweithio ac yn trin eraill yr un mor bwysig â'r hyn maen nhw'n ei wneud. Mae'r lefel ymddygiad a ddangosir yn yr hysbyseb yn eich helpu i ddeall beth sy'n ddisgwyliedig yn y rôl a sut y byddwch chi'n cael eich asesu os byddwch chi'n gwneud cais.
Cymerwch amser i ddarllen yr hysbyseb a'r proffil swydd yn ofalus. Meddyliwch am sut mae eich profiad - o waith, addysg, gwirfoddoli neu brofiad bywyd ehangach - yn cyd-fynd â'r rôl a'r lefel ymddygiad sydd ei hangen. Nid oes angen i chi ddefnyddio iaith ffurfiol neu dechnegol; mae gennym ddiddordeb ynoch chi, sut rydych chi'n gweithio, a'r hyn sy'n bwysig i chi.
Angen help i ddod o hyd i'r rôl gywir?
Os nad ydych chi'n siŵr ble i ddechrau, neu os byddech chi'n elwa o gymorth ychwanegol i gael gwaith, mae help ar gael. Gall ein tîm cymorth cyflogaeth eich helpu i oresgyn rhwystrau a magu hyder wrth i chi chwilio am y rôl gywir. Gall y cymorth hwn gynnwys
- Nodi cyfleoedd hyfforddiant
- Darparu mentor personol i chi a fydd yn eich helpu i nodi eich sgiliau ac yn gweithio gyda chi i ddatblygu cynllun gweithredu swydd
- Eich helpu i feithrin hyder
- Help i ysgrifennu CV a chwblhau ceisiadau am swyddi
Os hoffech ddarganfod mwy am y cymorth sydd ar gael, gallwch gysylltu â'r tîm cymorth cyflogaeth drwy ffonio 01554 744303 neu drwy e-bostio cymorthcyflogaeth@sirgar.gov.uk
Mae ein gwerthoedd yn disgrifio'r hyn sy'n bwysig i ni yng Nghyngor Sir Caerfyrddin.
Mae ein hymddygiadau yn disgrifio sut mae'r gwerthoedd hynny'n cael eu dangos mewn gweithredoedd bob dydd.
Mewn termau syml:
- Gwerthoedd yw'r hyn rydyn ni'n credu ynddo.
- Ymddygiadau yw sut rydyn ni'n gweithredu.
Rydym yn defnyddio ymddygiadau wrth recriwtio oherwydd bod sut rydych chi'n gweithio yr un mor bwysig â'r hyn rydych chi'n ei wneud. Maen nhw'n ein helpu i recriwtio'n deg, yn gyson ac yn gynhwysol.
Ymddygiadau:
- Canolbwyntiwch ar sut rydych chi'n trin pobl ac yn ymdrin â'ch gwaith.
- Yn glir ac yn hawdd eu deall.
- Gellir eu dangos trwy enghreifftiau go iawn o brofiad gwaith neu fywyd.
Rydyn ni'n defnyddio'r un ymddygiadau i bawb. Mae'r lefel yn dibynnu ar y rôl rydych chi'n gwneud cais amdani.
Cipolwg
- Cyflawni – sut rydych chi'n gwneud eich gwaith eich hun yn dda.
- Llywio – sut rydych chi'n gwella gwasanaethau a/neu gefnogi eraill.
- Arwain – sut rydych chi'n pennu cyfeiriad ar gyfer y gwasanaeth ac eraill.
Cliciwch ar y lefelau isod i ddarganfod mwy.
Yn berthnasol i bob rôl.
Yn canolbwyntio ar:
- Darparu gwasanaeth da
- Bod yn ddibynadwy ac yn barchus
- Cymryd cyfrifoldeb am eich gwaith
Dyma enghreifftiau:
- Dilyn gweithdrefnau
- Cefnogi cydweithwyr
- Trin cwsmeriaid gyda gofal a pharch
Yn berthnasol i rolau sy'n cynnwys darparu cyngor, rheoli gwaith neu bobl.
Yn canolbwyntio ar:
- Gwella sut mae pethau'n cael eu gwneud
- Helpu eraill i berfformio'n dda
- Defnyddio barn dda o fewn eich rôl
Dyma enghreifftiau:
- Gwella proses
- Cefnogi a datblygu cydweithiwr
- Gwneud penderfyniadau gwybodus
Yn berthnasol i rolau uwch a rolau arwain.
Yn canolbwyntio ar:
- Pennu cyfeiriad a blaenoriaethau
- Dylanwadu ar eraill yn gadarnhaol
- Modelu rôl ein gwerthoedd
Dyma enghreifftiau:
- Arwain newid a chydweithredu
- Creu diwylliant cadarnhaol, cynhwysol
- Gwneud cynlluniau a phenderfyniadau strategol
Ar ôl i chi benderfynu mai Cyngor Sir Caerfyrddin yw'r lle iawn i chi, mae'n bryd gwneud cais.
Bydd eich cais yn cynnwys datganiad yn cefnogi'r cais. Dyma'ch cyfle i ddweud mwy wrthym am sut rydych chi'n bodloni gofynion y rôl, gan gynnwys yr ymddygiadau, gan ddefnyddio enghreifftiau clir yn hytrach na rhestru dyletswyddau.
Wrth ysgrifennu eich datganiad yn cefnogi'r cais:
- Darllenwch yr hysbyseb swydd a'r proffil rôl yn ofalus fel eich bod chi'n deall beth sy'n hanfodol ar gyfer y rôl
- Defnyddiwch y fanyleb person i lywio eich atebion – mae hyn yn eich helpu i ganolbwyntio ar yr hyn rydyn ni'n chwilio amdano (eich ymateb yw'r hyn rydyn ni'n ei ddefnyddio i benderfynu ar y rhestr fer, felly rhowch wybod i ni sut rydych chi'n bodloni'r gofynion)
- Dangoswch sut mae eich sgiliau, eich profiad a'ch ymddygiad yn cyd-fynd â'r rôl (rydym ni dim ond yn gwybod beth rydych chi wedi'i wneud neu'n gallu ei wneud os ydych chi'n dweud wrthom ni!)
Wrth roi enghreifftiau o'r ymddygiadau rydyn ni'n chwilio amdanynt, dyma'ch cyfle i ddangos:
- Enghraifft o pan wnaethoch chi ddangos yr ymddygiadau ar gyfer y rôl
- Beth wnaethoch chi'n bersonol (eich cyfraniad eich hun) neu beth oedd eich rôl o fewn y tîm
- Y gwahaniaeth a wnaethoch chi, beth ddigwyddodd o ganlyniad, neu beth wnaethoch chi ei ddysgu
Nid oes angen i'ch enghreifftiau ddod o waith cyflogedig yn unig. Gallwch ddefnyddio profiad o:
- Addysg neu hyfforddiant
- Gwirfoddoli
- Cyfrifoldebau gofalu neu brofiad bywyd ehangach
- Clybiau, grwpiau, chwaraeon neu hobïau
Dewiswch enghreifftiau sy'n dangos orau sut rydych chi'n gweithio, gwneud penderfyniadau a thrin eraill. Ceisiwch ganolbwyntio mwy ar ddweud wrthym sut rydych chi'n gwneud pethau, oherwydd mae hyn yn ein helpu i ddeall sut rydych chi'n gweithio a sut y byddech chi'n ffitio i'r swydd rydych chi'n gwneud cais amdani.
Rhoi enghreifftiau cryf o ymddygiad (model STAR)
Rydym yn argymell defnyddio'r model STAR i strwythuro'ch atebion:
Sefyllfa – Beth oedd yn digwydd? (rhowch un frawddeg gyflym i ni am y cyd-destun)
Tasg – Beth oedd eich cyfrifoldeb? (beth oeddech chi neu'r tîm yn ceisio ei gyflawni?)
Y Camau Gweithredu – Beth wnaethoch chi ? (ceisiwch ganolbwyntio ar sut y gwnaethoch y dasg, nid dim ond yr hyn a wnaethoch. Os ydych chi'n defnyddio enghraifft tîm, beth oedd eich rôl?)
Canlyniad – Beth ddigwyddodd? Beth ddysgoch chi? (Dyma'r rhan bwysicaf, yn enwedig yr hyn a ddysgwyd gennych o'r dasg)
Nid oes angen i chi ysgrifennu llawer, mae bod yn glir yn bwysicach na bod yn fanwl.
Darganfyddwch fwy ar sut i ysgrifennu datganiad i gefnogi'ch cais.
Defnyddio'r Model STAR
Sefyllfa
Disgrifiwch yr hyn oedd yn digwydd a gosodwch y cyd-destun.
Roeddwn i'n gweithio mewn rôl a oedd yn ymwneud â chwsmeriaid a derbyniais alwad gan gwsmer a oedd yn ypset am oedi wrth dderbyn gwasanaeth yr oedd yn ei ddisgwyl."
Tasg
Esboniwch beth oedd angen i chi ei wneud neu pa gyfrifoldeb oedd gennych.
Fy nghyfrifoldeb i oedd gwrando ar y cwsmer, deall y mater, darparu gwybodaeth glir a helpu i ddatrys y sefyllfa cyn gynted â phosibl.”
Y Camau Gweithredu
Esboniwch beth wnaethoch chi, pam y gwnaethoch chi hynny a sut y gwnaethoch chi fynd ati i wneud hynny. Dylai hyn ganolbwyntio ar eich camau gweithredu. Os ydych chi'n defnyddio enghraifft tîm, esboniwch beth oedd eich rôl yn y tîm, beth wnaethoch chi, a sut y gwnaethoch chi hynny.
Gwrandawais yn ofalus ar y cwsmer heb dorri ar draws er mwyn iddo deimlo ei fod yn cael ei glywed. Esboniais y sefyllfa yn glir gan ddefnyddio iaith eglur a gwirio bod y cwsmer yn deall. Yna cysylltais â'r tîm perthnasol i ddarganfod pam fod yr oedi wedi digwydd. Ar ôl i mi gael y wybodaeth, ffoniais y cwsmer yn ôl i esbonio beth fyddai'n digwydd nesaf a rhoi amserlen glir iddynt. Gwnes i bob ymdrech i beidio â chynhyrfu ac aros yn gwrtais a phroffesiynol drwy gydol y sgwrs."
Canlyniad
Esboniwch beth ddigwyddodd oherwydd eich camau gweithredu a'r hyn a ddysgwyd gennych.
O ganlyniad, cafodd y mater ei ddatrys o fewn yr amserlen y cytunwyd arno. Diolchodd y cwsmer i mi am roi'r wybodaeth ddiweddaraf iddo a dywedodd ei fod yn teimlo'n dawel ei feddwl. Dysgais bwysigrwydd cyfathrebu clir a rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i gwsmeriaid, yn enwedig pan nad yw pethau'n mynd fel y cynlluniwyd.”
Awgrymiadau defnyddiol cyn i chi wneud cais
- Darllenwch yr hysbyseb a'r proffil rôl yn ofalus (mae hyn yn eich helpu i ganolbwyntio ar yr hyn rydyn ni'n chwilio amdano)
- Gwiriwch y diffiniad o ymddygiad (mae hyn yn dweud wrthych beth rydyn ni'n chwilio amdano)
- Defnyddiwch iaith glir, bob dydd
- Canolbwyntiwch ar pam y gwnaethoch chi hynny (sy'n ein helpu i ddeall eich dull gweithredu)
- Peidiwch â phoeni os nad yw'ch profiad yn deillio o waith cyflogedig, mae'n dal i gyfrif.
Angen cymorth neu addasiadau?
Rydym ni eisiau i'n proses recriwtio fod yn hygyrch i bawb.
Os oes angen addasiadau rhesymol neu gymorth ychwanegol arnoch ar unrhyw gam, cysylltwch â'r rheolwr recriwtio (mae manylion yn yr hysbyseb swydd).
Os ydych ar y rhestr fer, byddwch yn cael eich gwahodd i gyfweliad. Dyma'ch cyfle i ddweud mwy wrthym am eich profiad, eich sgiliau a sut y byddech chi'n mynd i'r afael â'r rôl. Mae ein cyfweliadau yn cynnwys cwestiynau sy'n seiliedig ar werthoedd, sy'n ein helpu i ddeall sut rydych chi'n dangos ein hymddygiadau mewn sefyllfaoedd real, ochr yn ochr â chwestiynau technegol neu rôl-benodol lle mae'r rhain yn berthnasol i'r swydd.
Rydyn ni eisiau i bawb allu perfformio ar eu gorau. Os oes angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch ar gyfer eich cyfweliad, rhowch wybod i ni cyn gynted â phosibl trwy gysylltu â'r rheolwr recriwtio a enwir ar yr hysbyseb swydd. Ein nod yw gwneud y broses yn deg, yn hygyrch ac yn gefnogol.
Sut i Baratoi
- Ailddarllenwch yr hysbyseb swydd a'r proffil rôl
- Paratowch enghreifftiau sy'n dangos ein hymddygiadau
- Byddwch yn barod i drafod unrhyw wybodaeth dechnegol neu broffesiynol sy'n berthnasol i'r rôl
- Rhowch wybod i ni ymlaen llaw os oes angen unrhyw addasiadau arnoch
Darganfyddwch pa ddogfennau i ddod gyda chi i'r cyfweliad.
Ar ôl i gyfweliadau gael eu cynnal, byddwn ni mewn cysylltiad i roi gwybod i chi am y canlyniad. Os ydych chi'n llwyddiannus, byddwn ni'n esbonio'r camau nesaf. Os na, rydym yn gwerthfawrogi'ch amser ac, lle bo hynny'n bosibl, byddwn ni'n darparu adborth i gefnogi ceisiadau yn y dyfodol.
